افزایش لایک و فالوور اینستاگرام رایگان
مدرسه عالی کسب و کار ماهان
خوشحالخوشحال
مدرسه عالی کسب و کار ماهان
business-leadership.jpg

چندین دهه است که روش فرمان بده و مدیریت کن از صحنه رهبری سازمانی رخت بر بسته است. مسائلی همچون جهانی سازی، فناوری های جدید، تغییر در چگونگی خلق ارزش در شرکت ها و تعامل با مشتریان تا حد زیادی از کارایی الگوهای سلسله مراتبی رهبری کاسته است. پس امروزه جایگاه رهبری در روابط سازمانی کجاست؟ بخشی از پاسخ به این سوال در چگونگی مدیریت ارتباطات درون سازمانی توسط رهبران نهفته است. در حین اجرای یکی از پروژه های تحقیقاتی، به نتیجه ای دست یافتیم که درباره حالت های ارتباطات سازمانی در قرن 21ام بحث می نمود. بیش از دو سال است که ما بر روی انواع شرکت ها و سازمان های کوچک و بزرگ، انتفاعی، غیرانتفاعی و بین المللی تحقیق می کنیم و تا امروز با حدوداً 150 مدیر در بیش از 100 شرکت مصاحبه نموده ایم. این مدیران در خلال صحبت های خود بطور مستقیم یا غیر مستقیم اشاره نموده اند که همواره تلاش می کنند با کارمندان خود بیشتر گفتگو نموده و یا آرزوی آنها رسیدن به نقطه ای است که در آن بتوانند توانایی خود در گفتگوی بیشتر با کارمندانشان را افزایش دهند. برای خواندن ادامه این مقاله مفید به وب سایت ما مراجعه نمایید.

برای ارسال اولین نظر کلیک کنید